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“就业难”与“民工荒”,这对鸳鸯火锅该怎么涮?

      南方学院对于社会“民工荒”和“就业难”并存的问题十分关注,只有加强职业教育才能解决这个问题,正如南方软件方院曾凡明院长所说:“随着国家对职业教育的越来越关注,政策扶持越来越强劲,职业教育已经进入前所未有的高铁时代,由职业教育主勺一定能解决“民工荒”与“就业难”问题,这对鸳鸯火锅也一定能涮出好味道!
      每年年初媒体似乎都开始集中关注企业“用工荒”了,铺天盖地都是“招工难”,企业想尽一切办法,有的甚至直接到火车站、社区去“拉人”,留住外出打工的农民工。而在另一边,一边是大学生们惆怅“就业难”。当大学毕业生起薪和农民工之间基本可以划上等号时,再苛求“天之骄子”的眼高手低,显然不太现实。因而,出现用工荒并不能说明就业难问题已经解决了。其实,这两者都不是新鲜的话题。只不过“用工荒”和大学生“就业难”近年表现得更加突出,那么这对“鸳鸯火锅”如何才能涮出好味道呢?

民工荒,其核心是“技工荒”
      企业缺少的人不外乎两类,普通工人和高级技工。一直以来,技能型、高素质工人的短缺都是“用工荒”的突出特性。最近媒体这一轮番的、铺天盖地报道的“用工荒”大多是普通工人,似乎遮蔽了“技工荒”。综观媒体报道,企业吸引农民工的基本手段都是加薪,或曰改革保障制度、户籍制度等等,但是,在沿海城市,加薪永远赶不上消费成本的增加,更改变不了普通工人从事低端行业的重复性、单调性、上升渠道不畅通、社会地位不高等等的劣根性,最终也会加重企业的用人成本。再者,随着劳动密集型生产线转移到劳动力成本低的地区,中西部城市与东部沿海地区经济差距的逐步缩小,外出务工人员“回流”、农民工就业的“本地化”等都已成了常态,凡此种种都增加了沿海企业的“招工难”问题,这必然倒逼部分企业产业升级,导致沿海地区劳动力需求结构发生变化,而新生代80后、90后农民工虽然学历普遍由初中提升到高中,但依然满足不了产业升级所达到的技能水平,最终会加剧“技工荒”。因而,民工荒暴露出的核心问题在于,一方面由于薪资问题造成部分人不愿意从事最底层的一线生产线工作,另方面反应由于企业升级转型,对用人要求更高,部分人胜任不了此工作。所以说“用工荒”反而更加验证一个事实,如果你想拥有较好的职业发展前景,必然需要提升其核心竞争力。

就业难,其核心是“大学生技能难”
      大学生的“就业难”难在何处?目前,大学教育的主要问题在于课程设置与社会需求、企业需求不匹配。而普通工人所从事的低端岗位劳动量较大及工作时间较长,这对大学生产生不了多少吸引力,况且,新生代大学生的择业需求关注的方面更为多样,如开阔视野、增加经历、注重企业培训、晋升渠道、个人发展等,过多的关注则加重了大学生的“就业难”。似乎企业“用工荒”与大学生“就业难”是两条并行不悖的平行线,有评论还将这两者喻为“鸳鸯火锅”,但是,不可忽视的是,随着产业结构的调整,技能型人才的需求愈加强烈,我国就业市场内部结构性失衡也会更加明显,而农民工、低端岗位工人都是初级劳动力,都需要人才升级。所谓“人才升级”并不是指在学历上提高,而是技能的提升。因此,大力发展职业教育培训也许正是“用工荒”与“就业难”的一个交集,这需要学校、企业与政府三方合力。

全国招聘会现场万金难觅技能型人才
      2011年春节后边续四周前程无忧公布:全国招聘会现场普遍缺乏技能型人才,多数企业开出年薪15-25万寻求技能型人才,高技能人才短缺正成为一个日益沉重的话题。万金难求的现象纷纷见诸报端。2月27日春节后首场大型“英才珠海”中高级人才招聘会在珠海市体育中心火爆举行,珠海的技能型人才依然缺乏,据珠海市人力资源中心相关工作人员介绍,珠海的企业技能型和应用型人才的需求缺口一直比较大,部分高端技能型人才、一专多能型人才更是“一才难求”。同时,随着珠海新一轮经济大开发的浪潮,目前珠海急需大量中高级管理与技术人才,很多企业都不惜重金去网罗这些人才。珠海英才招聘会爆满,高级技能型人才大月薪超过万元。特别是IT业,由于珠海是以IT作为支柱产业,对IT人才的需求量更大。权威数据显示: 2011年珠海IT行业招聘比例比2010年同期上升10.8%;在IT行业软件工程师需求排名第一。对于软件工程师,在未来几年中的需求将会继续增加。软件工程师待遇也是水涨船高,尽管在珠海拥有2年至3年工作经验的软件工程师月薪多数超过10000元以上,然而软件企业人事负责人仍然感叹人才难觅。

职业教育主勺,鸳鸯火锅涮出好味道
      由于技能型人才培养与市场需求的最终匹配需要较长时间,可以预见,“用工荒”与“就业难”的现象短期内都无法解决,还将长期存在,因此,这也给职业培训的发展提供了难得的机遇,提出了更高的要求。2011年2月22日下午,国务院召开由张德江副总理主持的全国职业培训工作电视电话会议,会议进一步贯彻落实2010年颁发的《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》,会议特别强调职业教育的首要任务就是促进就业,而国家也将彻底改变重学历轻技术、重公办轻民办的传统观念,重视高技能人力培训,鼓励校企结合。参加此次会议并荣获广东省“2010年职业教育先进单位”广东南方软件学院,近年来在“校企结合”方面取较为突出的成绩,学院与珠三角千余家软件企业合作,采用企业定制培养方式既解决学生就业问题,也满足企业用人需求,这些都是职业教育成功的经验。2月27日在刚刚闭幕的广东南方软件学院 “2011年校园春季招聘会”。上,来自珠三角上百家软件企业南方学院广大优秀毕业生抛出绣球,提供岗位数百个,涵盖了软件测试、JAVA开发、.NET应用、系统架构、电子商务等IT行业各个领域,此次众多企业专程来学院参加招聘会的均是珠海市知名的软件公司和IT企业,如:用友软件、群丰软件、今科科技、太川软件等,它们所提供给南方学院的毕业生的岗位薪资待遇都不菲,参加招聘会企业负责人纷纷表示:现在珠海市对于软件人才的需求量非常大,对于有经验懂技术的人才我们都是来者不拒的,即使付出很高的工资待遇我们也在所不惜,此次听说南方软件学院举办校园招聘会,我们都非常高兴,南方软件学院培养的毕业生动手能力都很强,并且最主要是他们软件项目实践能力较强,进入公司上手很快,我们也希望南方学院为我们企业解决了用人的燃眉之急。

     如南方软件方院曾凡明院长所说:“随着国家对职业教育的越来越关注,政策扶持越来越强劲,职业教育已经进入前所未有的高铁时代,由职业教育主勺一定能解决“民工荒”与“就业难”问题,这对鸳鸯火锅也一定能涮出好味道

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